盛世百汇超市被爆克扣离职员工工资 超市经理：因上班时间天数“不足”

灌灌更健康:说到智商就让大家看看你的智商有多高了，人家在说克扣你却纠结一毛钱的问题，拿一毛钱的问题就说人家会计不行显示自己水平高。工资条很清楚的显示应发工资多少了你还说人家可能没转正，只能说你相当硬颈，就算不是做会计的人都知道应发是什么意思。还有最后要说的，试用期最长6个 .. (2013-10-19 04:53) 

三个问题:
1,你是不是这个会计或者这个工资条制表人?这张工资条这样做行还是不行,对或错?
2,是不是就凭应发工资1400就能证明吴女士转正了?
3,试用期不能超过6个月是略有点常识的人都会懂,而能在同一岗位上工作超过6个月的人占绝大部分.不知你是不是例外?
哦,还有最重要的一个问题--再回复你这种智商的人我就傻了.

这么大的超市既然克扣工人工资几百块钱？
这种公司也想做强做大？
大方点，多给一个月的工资！[s:38] [s:39]

樱兰:这工资···捡破烂都不止这个收入啊··不说我还真不知道·如今还有这种工资·· (2013-10-18 23:28) 

我就是这工资啊。我是该去拣破烂呢，还是去跟大哥你混呢

个人观点:1这张工资条制作表是错的.
2,吴女士如果没有转正就不能领1400元转正工资,而1180.4元.但吴女士可以要求原单位补交五险一金并到人社局举报!
3,等在外地办事陈经理回来,吴女士再去协商一次.不行的话就去申请劳动仲裁.

qq84392917:说句老实话，你们是不是都没有打过工的，？从交辞职信那一天起，到你离职的那一个月，工资是按照出勤天数算的，你上了多少天就按多少天算，你一个月三千，一天就是100，（30天一个月就样算，如果31天就不到100/天）你上了25天``那就只有2500，因为离职的那个月是没有例假的`
(2013-10-18 23:21)

你都废一捏！

如果吴女士最终还是不能拿到1400元工资的话,吴女士可以去超市里买1000只蒜头(或者什么小物件低价商品)每个蒜头都单独打价交钱,然后拿着1000张小票到服务台开发票.......如果网友支持吴女士的话,都不去那超市买东西或者去那里买东西的网友每件商品都索要发票!

850元的工资底加上杂七杂八的才有一千四吧，那些杂七杂八的该发或不该发就要看老板的了，维权有点难。

不过吴女士可以要求超市支付因没帮员工缴纳社会保险的经济补偿金。其实这样的事闹大了对超市一点好处也没有倒是真的，信誉度，美

誉度

都会下降

。

风景这边独好:在职，就千般好，离职那就不跟你客气了! (2013-10-18 19:52)

很多老板都是这样可恶至极

左眼皮跳跳:哪清楚说明吴女士转正了?如转正人家可能不给你1400+补贴吗?如果吴女士真的转正了,你拿吴女士的工资单去人社局一摆,自然有人给你补够转正工资的. (2013-10-18 14:52)

超市一般做够三个月就可以转证了

豆芽菜:超市一般做够三个月就可以转证了 (2013-10-19 12:02) 

应该是做够三个月可以领转正工资!吴女士是没有签劳动合同吧?那超市扣钱所谓的公司规定吴女士能否具体说说?