节假日加班，补休与加班费可否二选一？

某公司最近拿到了一个大订单。公司人力资源部孙经理接到高层通知，在接下来的几个月里，要和各车间合作，妥善做好人员加班的考勤工作，并测算加班工资等成本支出情况。安排加班不难，但让她犯难的是，接下来的四五六月，有好几个节假日。这几个节假日里如果安排了加班，加班工资该怎么算？能不能用别的方法来替代加班工资，省下这笔钱呢？

于是，孙经理拨打了所在片区的人社服务专员小郑的电话进行咨询。

来源：人力资源和社会保障部政务微信公众号

好详细

意思是这样吗？国家法定的假日，三倍工资，就算是补休也要三倍工资；平常休息日，两倍工资，但如果能安排补休的，就算调班，没有两倍工资。是这样对吗？