问题一、特岗教师工资年人均2.7万元是2012年开始实施的，合浦县是2013年才开始，也就是说2012年合浦特岗老师年收入还是20540元，与中央财政特岗教师工资性补助标准为西部地区每人年均2.7万元还差6460，经过特岗老师反映上访已补发2153元，还差4307元，为何只补发四个月的工资差额，另八个月的差额不予补发，相关单位一直没给出回复，而同时钦州市，贵港市等地的特岗教师补发工资已全部到账，为何偏偏合浦县没有到账，难道是教育厅对合浦的特殊照顾吗？
问题二、服务期满特岗教师转为正式教师是有相关政策规定的，现在合浦几百特岗老师因为没有编制而没有工资，工作不能停，可是天下没有不用吃饭就工作的人，我们从九月开始就没有工资，到现在差不多三个月，天天盼着能那点买米钱，可是却毫无音讯。什么时候可以入编转正没有单位答复我们，没有身份，没有收入，就是这样每天起早贪黑。望相关单位予以答复（教育局、编办、财政局、人力资源和社会保障局，到底入编归谁管）。
特岗教师待遇：
三年聘任期间：①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。
三年聘任期满后：①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士。
2012年起特岗教师工资性补助标准提高
从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区每人年均2.7万元，中部地区每人年均2.4万元。特设岗位教师在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。特岗教师年收入水平应与当地同级公办教师平均水平一致。
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县教育局关于网友反映特岗教师工资和入编问题的回复 |
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