3月3日，自治区公开招聘领导人才工作领导小组办公室在南宁举行新闻发布会，公布了广西面向海内外公开招聘50名高校、企业领导人才的消息。此举是自治区党委为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，吸引集聚海内外优秀人才，推动广西科学发展、和谐发展、跨越发展而做出的决定。</P>< > 这次公开招聘的职位中，包括高校副厅级领导20名，高校正处级领导10名，自治区直属企业高级经营管理者职位20个。这是继我区去年面向全国公开选拔48名厅、处级领导人才后，又一次大规模公开招聘领导人才。这次公开招聘领导人才，有几个鲜明特点：一是规模大、层次高。在我区近年公开选拔领导干部工作中，这次是拿出自治区党委管理的领导职位数量最多；二是突出了专业人才的公开招聘。这次公开招聘，高校重点选拔教学、科研和学科建设高层次人才，企业主要招聘熟悉现代企业经营管理方式、财务管理、资本运作、法律等方面的高层次管理人才；三是招聘范围广。此次公开招聘突破了地域限制，既面向广西区内招聘，也面向全国招聘，还面向海外招聘。同时突破了身份限制，既面向各级党政机关、人民团体招聘，也面向事业单位、科研院所、大专院校招聘，还面向国有企业和非公有制企业招聘；四是更加注重以人为本。报名可以采取现场报名，也可以采取信函、传真、电子邮件等报名方式，尽量为报考者提供方便。为方便外省特别是海外人员报考，缩短了笔试、面试的间隔时间，两种考试在一周内完成，以减少参考人员往返参试的时间和次数，并为进入面试的海外报考人员报销路费，减轻他们的开支。</P><> 根据这次公开招聘工作方案的安排，公开招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、考察、讨论决定、办理任职手续等8个程序进行。报名时间为2009年3月2日至4月10日，笔试和面试均在今年4月下旬进行，整个选拔工作7月中旬结束。</P><> 新闻发布会上，自治区公选办领导还回答了记者提出的问题。（记者陈坤 实习生盘永娜）</P><> <BR>自治区公选办领导答记者问</P><><BR> 1. 问：这些年我区已经进行了4次全区性的公开选拔工作。这次面向海内外公开招聘自治区高校和直属企业领导人才，有什么特殊的背景和考虑？</P><> 答：与以往的公开选拔相比，这次面向海内外公开招聘领导人才工作，面临一些不同的情况和背景，最主要的是国际金融危机带来的新情况新问题。具体来说，主要有两个不同的背景：</P><> 一是落实中央关于大力引进海外高层次人才的决策部署。国际金融危机在给我们带来严峻挑战的同时，也带来了难得的机遇。受国际金融危机冲击，一些发达国家企业破产、裁员。科研经费紧缩，一大批人才包括高层次人才面临失业的危险，这对我们是难得的引才机遇。中央组织部专门召开工作会议，对全面组织实施海外高层次人才引进进行了部署，要求各地各部门结合经济社会发展和产业结构调整需要，有针对性地引进一批海外高层次人才。正是根据中央的这一决策部署，自治区党委提出要抓住当前难得时机，抓紧引进一批海外优秀人才尤其是紧缺人才，并决定拿出一批自治区高校和直属企业领导职位，开展公开招聘活动，用一种公开、透明和竞争、择优的方式，选拔出高层次、高质量人才，进一步改善我区人才队伍结构，为我区事业发展提供坚强的人才支撑。</P><> 二是保持我区经济平稳较快发展。大家知道，2008年1月，国务院正式批准了《广西北部湾经济区发展规划》，标志广西北部湾经济区开放开发正式上升为国家战略，我区经济社会发展获得千载难逢的重大历史机遇。2008年9月，自治区党委九届六次全会作出了《关于实施科学发展三年计划的决定》，提出了近3年我区科学发展的目标计划。今年是我区推进广西北部湾经济区开放开发、全面实施科学发展3年计划的关键一年。应当清醒地看到，尽管当前我区经济发展的基本态势没有改变，但是，受国际金融危机和世界经济衰退的影响，我区经济发展遇到了新世纪以来最为严峻的挑战。去年底召开的全区经济工作会议，深入分析了当前我区的经济形势，全面部署了今年的经济工作，强调要应对严峻形势，采取有力措施，全力以赴保增长、保民生、保稳定。实现这些目标和任务，关键还是要有坚强的组织保证和人才支持。从海内外公开招聘、引进一批高层次的领导人才，对于加强我区领导班子、干部队伍和人才队伍建设，提高领导人才队伍的素质，促进我区经济社会又好又快发展，都有着重要的意义。</P><> 2. 问：对这次公开招聘的30个自治区高校行政副职领导职位，《简章》中对每个职位的任职资格未作具体规定。请问是如何考虑的？</P><> 答：这次公开招聘的自治区高校行政副职领导职位，主要是自治区高校中分管教学、科研或学科建设的行政副职。我们的主要考虑是选拔、引进一批高层次的高校管理人才、科研人才和学科建设的领军人才。为使报名者有比较充分的选择余地，对每个职位的任职资格未作具体规定，报名者可根据自身的情况选择性地报考。</P><P> 3. 问：这次公开招聘拿出了20个自治区直属企业高级经营管理者职位。请问拿出这些职位主要有什么考虑？</P><P> 答：这次公开招聘自治区直属企业高级经营管理者，除考虑在区内发现、选拔、储备一批优秀的企业高级经营管理人才以外，也希望从国内、海外引进一批我区急需的企业高级经营管理人才。拿出的这些职位主要特点有：</P><P> 一是拿出高层次、有吸引力的职位。要公开招聘广西物资集团总公司总经理、广西北部湾银行行长2个正职职位；</P><P> 二是注意引进符合资质要求，熟悉财会、资本运作、法律方面的高级人才。公开招聘总会计师3名，总法律顾问5名。</P><P> 三是注意引进我区紧缺的、高素质的专业人才。如公开招聘4名熟悉投融资或资本运作业务的同志，分别担任广西投资集团有限公司、广西鱼峰集团有限公司、广西北部湾投资集团有限公司、广西金融投资集团有限公司副总经理；公开招聘1名熟悉机场经营管理、市场开发的人才担任广西机场管理集团有限责任公司副总经理；公开招聘2名熟悉港口规划、经营业务，或航运、铁路、公路交通运输和管理业务，或物流规划和管理业务的同志，担任广西北部湾国际港务集团有限公司副总经理；公开招聘2名熟悉现代高星级酒店经营管理业务，或熟悉房地产开发、营销、管理业务，或熟悉金融、资本运作和管理业务的同志，担任广西宏桂资产经营（集团）有限责任公司副总经理。</P><P> 4. 问：请问我区采取了哪些措施以确保公开招聘工作实现真正的公平、公正？</P><P> 答：公平、公正是公开选拔领导干部的基本特征和本质要求。为了确保这次公开招聘的公平、公正，我们主要采取了以下措施。一是努力做到过程透明。公开是公平、公正的前提和基础，公开招聘除了必需保密的环节，都要通过新闻媒体向社会公开，接受广大干部群众和社会各界的监督。二是确保程序规范。就是严格执行中央印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》来进行。公开招聘的全过程，从方案的出台到最后的决定任用，都有一套完整规范的操作规程，确保报考者有一个平等竞争的平台。三是加强纪律监督。在每一个环节上，都有严明的纪律要求和监督机制，尤其是在笔试、面试、组织考察等环节上都实行有效的监控。对于公开招聘，总有人会有这样那样的疑虑，比如担心是不是有“内定”人选。我们可以负责任地告诉大家，绝对没有所谓的“内定”人选。为加强全社会对干部选拔任用工作的监督，全国组织系统专门开通了12380举报电话，希望社会各界共同监督，如发现违纪行为，可通过12380举报电话及其他方式向监督部门举报，一经查实，我们一定依法依纪予以严肃处理。我们将完善制度规范，确保公开、公平、公正原则贯彻执行。欢迎广大符合条件的干部踊跃报名参与竞争，同时也欢迎社会各界进行监督。</P><P> 来源：广西日报 |
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